Тренинг тренеров

Вероятно, научить чему-то другого человека можно лишь в одном случае – если преуспел в этом сам. Чему может научить Бродецкий?

  • Создавать тренинг на основе личного опыта и оставаться собой в любых обстоятельствах тренинга.
  • Способам привлечения и удержания внимания в группе.
  • Знаниям о групповой динамике, о происходящих в связи с этим в группе процессах и грамотной реакции тренера.
  • Формированию целостной структуры тренинга и способам передачи информации.
  • Доведению начатого до результата.
  • Управлению пространством зала.
  • Такой работе с сопротивлением группы, которая была бы направлена на получение индивидуального результата участниками тренинга.
  • Умению видеть свои слабые места и способам самообучения.

Почему тренинг длится всего 1 день?          Сжато до сути.

Почему не описана программа тренинга?     Можно взять сверх программы.

Зачем он его ведет?                                    Не может не делиться.

 

4 Comments

  1. admin
    Posted Июнь 29, 2012 at 17:21 | Permalink

    Тренинг тренеров оказался нужным и полезным для меня. На нем я увидел, что те «грабли» на которые я наступал, как ведущий тренинга, и, видя тоже самое из роли участника многих тренингов, вполне типичны. Женя объяснил и показал природу этих «грабель», как и за счет чего они возникают и что конкретно надо делать, чтобы их не создавать или обходить. Я научился у Жени: удерживать внимание группы, управлять динамикой тренинга, проходить сопротивление участников (зная типы этого сопротивления, делать это стало намного проще и эффективнее) и многое другое. И еще: использование знаний и навыков, полученных мной на тренинге тренеров придало мне большую уверенность в себе как в тренере. Спасибо, Женя!
    Юрий
    (лето 2011 года)

  2. admin
    Posted Июнь 29, 2012 at 17:23 | Permalink

    Лично у меня брэнд «Бродецкие» вызывает стойкую ассоциацию – «качественный продукт». Люблю качественные продукты и с удовооольствием их кушаю… Так было и с тренингом тренеров: все четко, конкретно, по существу, без «воды». Но как! он это делает! Женя, как факир, ни на секунду не отпускающий внимание группы. Я с блаженной улыбкой на лице наблюдала, как виртуозно, в обход сопротивления, важная информация занимает положенное ей (Бродецким) место в моем уме. А еще… он всегда говорит правду, как бы больно не было иногда это слышать… И для меня ЭТО стоит дороже всего. В такие моменты я остро чувствую – Я ЖИВУ! Пожалуй…пойду еще…мяяу!
    Юля
    (лето 2011 года)

  3. admin
    Posted Июнь 29, 2012 at 17:23 | Permalink

    Отзыв:
    Спасибо за тренинг! Я уже достаточно давно веду группы, но делал это раньше скорее по наитию. На тренинге я получил четкое представление о том, что такое группа, что такое групповая динамика и какова тут роль тренера и самой группы. По окончании появилась определенность, ясность, что мне лично дает опору и уверенность при проведении своих групп и семинаров. Так же было очень полезно мне узнать и поработать с темой «удержания» группы и с понятием скорости группы. Еще понравилось то, что теоретическая часть была проверена на практике в тренировочных процессах :). Благодаря лучшему понимаю групповых процессов мне теперь легче ориентироваться в том, что происходит с группой, которую я веду и действовать более эффективно. Еще раз спасибо, Женя! Тренинг нужный и клевый! :)

    С уважением, Антон
    (лето 2011 года)

  4. Владимир
    Posted Ноябрь 18, 2013 at 16:30 | Permalink

    Прошел только что тренинг тренеров.
    Сам работаю преподавателем сейчас. Не тренером, а именно преподавателем. Мне была нужна «зоология». Что происходит в группе, какая правильная позиция тренера, группы и все остальное.
    Самое интересное теперь это переложить те знания на мою рабочую практику, а потом, я надеюсь, написать что-то основанное на своем опыте, своей практике.
    И еще, Жень, спасибо, что просто сказал про талант к структурированию. Не знаю почему, накрыло, ищу свою формулировку.

Оставить комментарий

Your email is never published nor shared. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*
*